No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Aquí se enumeran las hard skills y soft skills requeridas para el puesto. Esto puede incluir desde conocimientos específicos hasta capacidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
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El profesiograma es una utensilio esencial utilizada en el unidad de medios humanos para describir de modo detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los Servicio empleados.
Existen diversas herramientas y capital que pueden suministrar el proceso y afirmar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:
Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los empresa certificada procesos de selección o quinta en las empresas.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
; responsables de la definición de la matriz, adecuado a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para empresa de sst su crecimiento.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad Servicio de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de apariencia: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Sindical, en el empresa de sst cual se esquema las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
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